디지털 격변시대의 일과 조직의 미래변화와 그 모습에 대해 기술한다. 단순 예측에 그치는 것이 아니라 전략, 운영, 인사조직, 인공지능, 블록체인 등 급속도로 변모하는 글로벌 환경에서 기업들이 기민하게 대응할 수 있도록 각 산업군을 고려해 고객을 위한 최상의 대응전략까지 제시한다.
머리말 _ 디지털 격변시대, 미래의 일과 조직에 대한 지향점
프롤로그 _ 디지털 시대, 일과 조직구조 혁신의 항해법 디지털 시대에 대응한 역동적 조직문화를 구축하라
1부 _ 일의 미래를 항해한다는 것의 의미 일자리, 학습, 일의 미래에 대한 토머스 프리드먼과의 인터뷰 우리가 기업, 근로자, 공공기관을 같은 방향으로 이끌 수 있을까?
2부 _ 인공지능 시대의 일과 일자리 자동화와 인공지능, 그리고 인간의 필수적인 역할 현실보다 더 진짜 같은 증강현실을 통한 일의 변환 모빌리티의 미래는 어떻게 일자리와 고용을 재형성할까? 미래 미국의 노동력, 고령화되고, 교육 수준이 높아지다
3부 _ 조직과 근로자에게 닥칠 과제들 미래 경력의 기반이 될 기술 유창성 파도 타기와도 같은 21세기의 경력 전략 인지적 업무 설계의 부상, 지식기반 업무의 재설계 사무실의 벽과 재무제표를 넘어서, 조직 문화와 대안적 노동력
4부 _ 디지털 시대의 조직모델 이라크 미군, 알카에다를 제압한 세포조직과 속도전 혁신 혼돈으로 이끌다, 스탠리 매크리스털 장군과의 인터뷰