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직원존중 주식회사 : 한국형 조직문화 혁신전략
발행연도 - 2018 / 지음: 김철영 / 미문사- 도서관 마전도서관
- 자료실 [마전]일반자료실
- 부록 부록없음
- 등록번호 ML0000029239
- ISBN 9791187812074
- 형태 328 p. 21 cm
- 한국십진분류 사회과학 > 경제학 > 경영
- 카테고리분류 경제/경영 > 경영 > 조직/인력/성과관리
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전체도서관 소장정보
| 자료실 | 대출상태 | 반납예정일 | 청구기호 | 등록번호 | 자료예약 | 상호대차 | 책마중 | 정보출력 |
|---|
혁신을 위한 창의적이고 수평적인 조직문화를 위해서는 우리나라의 고질적인 강요 시스템을 걷어내고 직원존중의 조직문화를 심어야 한다. 이 책에는 직원존중의 조직문화를 위한 ‘한국형’ 조직문화 변화전략이 담겨 있다.
돈이 자유다 : 당신이 21억을 최대한 빨리 벌어야 하는 이유
2025 / 지음: 얼음공장 / 황금부엉이
역행자
2022 / 지음: 자청 / 웅진지식하우스 :
부의 변곡점
2022 / 지음: 정윤진(돈버는형님들) / Mindset(마인드셋)
부의 확장 : 나와 세상의 부를 연결하는 법
2020 / 지음: 천영록, 제갈현열 / 다산북스
슈퍼 석세스 : 폭발적 성장을 위한 50조 사업가의 대성공 원칙
2021 / 지음: 댄 페냐 ; 옮김: 황성연, 최은아 / 한빛비즈
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2020 / 지음: 강승훈 / 위즈덤하우스
우리는 기업문화를 만들어 가는 중입니다
2023 / 지음: 기고만장 필진 [외] ; 편집: 김범석 / 바라보다
직원존중 주식회사 : 한국형 조직문화 혁신전략
2018 / 지음: 김철영 / 미문사
일터의 설계자들
2023 / 지음: 나하나 / Whale books(웨일북)
딥 이노베이션 = Deep innovation : 주 52시간 시대, 스마트하게 일하는 법
2018 / 지음: 류랑도 / 쌤앤파커스
고장 난 회사들 : 주가가 알려주지 않는 문제적 조직의 시그널
2021 / 지음: 마틴 린드스트롬 지음 ; 옮김: 박세연 / 어크로스
우리는 왜 회사의 입장에서 이야기할까?: 나의 사회학 에세이
2021 / 지음: 박대리; 그림: 안다연 / 영수책방
컬처덱 : 조직 문화를 선언하는 가장 강력한 방법
2023 / 지음: 박창선 / AM
컬처엔진: 지속성장을 만드는 위대한 힘
2020 / 지음: 신경수 / 21세기북스
더 팀: 성과를 내는 팀에는 법칙이 있다
2020 / 지음: 아사노 고지, 옮김: 이용택 / 리더스북(웅진씽크빅)
진이, 지니: 정유정 장편소설
2019 / 지음: 정유정 / 은행나무
일을 잘 맡긴다는 것= How does a leader work?
2020 / 지음: 아사노 스스무; 옮김: 김정환 / 센시오
(2019 한국이 열광할)세계 트렌드 : 노블푸드부터 패스트 힐링까지
2018 / 지음: KOTRA / 알키
(조직을 춤추게 하는)존중의 대화법 : 마음을 얻는 리더의 대화 기술 59
2015 / 지음: 강경희 / 한스미디어
(현업 기획자 도그냥이 알려주는)서비스 기획 스쿨: 사수 없이 시작하는 웹/앱 프로덕트 실전 입문서
2020 / 이미준 지음 / 초록비책공방
앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가: 성과를 내는 조직 문화의 비밀
2020 / 지음: 랜디 로스; 옮김: 김정혜 / 현대지성
손자병법 : 시공을 초월한 전쟁론의 고전
2016 / 지음: 손자, 옮김: 김원중 / 휴머니스트
EBS 최고의 요리비결. 4, 밑반찬
2014 / 김숙년 ; 배윤자 ; 윤혜신 ; 이순옥 ; 이종임 ; 임종연 ; 이향방 ; 한명숙 공저 / 그리고책
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리더의 경영수업 : 특별한 리더들의 인생과 경영의 결정적 한 수
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2021 / 지음: 칩 히스, 댄 히스; 옮김: 안진환, 박슬라 / 엘도라도
주요 키워드
통계(나이)
| 나이 | 대출건수 |
|---|---|
| 10대 미만 | 0 |
| 10대 | 0 |
| 20대 | 0 |
| 30대 | 1 |
| 40대 | 1 |
| 50대 | 0 |
| 60대 | 0 |
| 70대 | 0 |
| 80대 | 0 |
| 90대 | 0 |
통계(연도)
| 연도 | 대출건수 |
|---|---|
| 2017년 | 0 |
| 2018년 | 0 |
| 2019년 | 0 |
| 2020년 | 0 |
| 2021년 | 2 |
| 2022년 | 0 |
| 2023년 | 0 |
| 2024년 | 0 |
| 2025년 | 0 |
| 2026년 | 0 |