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신착도서
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인사 노무 가이드북 = Human resources & labor management guide book : 실전편
발행연도 - 2014 / 지음: 이일우, 김영호, 정유선, 서동주, 이성우 / 매일경제신문사- 도서관 인천도서관
- 자료실 [인천]일반자료실1
- 부록 부록없음
- 등록번호 KM0000360915
- ISBN 9791155421840
- 형태 363 p. 26 cm
- 한국십진분류 사회과학 > 경제학 > 경영
- 카테고리분류 경제/경영 > 경영 > 조직/인력/성과관리
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전체도서관 소장정보
| 자료실 | 대출상태 | 반납예정일 | 청구기호 | 등록번호 | 자료예약 | 상호대차 | 책마중 | 정보출력 |
|---|
Part1-채용에서 퇴직까지 인사.노무제도, Part2-노동법 실무의 특수이슈로 구분하여 정리하였다. 이 책은 최근 개정된 내용뿐만 아니라 향후 시행될 법조항까지 모두 수록하였다.
프롤로그
PART 01 채용에서 퇴직까지 인사·노무제도
Chapter 01 근로자와 사용자 여부 판정
Chapter 02 근로계약서와 취업규칙의 작성실무
Chapter 03 주40시간제도와 근로시간의 설계
Chapter 04 휴일과 휴가제도의 설계
Chapter 05 전략적 임금제도의 설계
Chapter 06 해고와 구조조정
Chapter 07 퇴직금제도의 설계와 실업급여
PART 02 노동법 실무의 특수이슈
Chapter 08 Work & Life balance를 위한 출산휴가·휴직 제도
Chapter 09 산재보상 실무의 주요이슈
Chapter 10 노사협의회의 설치와 운영
Chapter 11 단체협약(임금협약)과 노동조합의 운영
부록 상여금이 통상임금에 해당된다는 판례에 대한 검토(반대의견)
PART 01 채용에서 퇴직까지 인사·노무제도
Chapter 01 근로자와 사용자 여부 판정
Chapter 02 근로계약서와 취업규칙의 작성실무
Chapter 03 주40시간제도와 근로시간의 설계
Chapter 04 휴일과 휴가제도의 설계
Chapter 05 전략적 임금제도의 설계
Chapter 06 해고와 구조조정
Chapter 07 퇴직금제도의 설계와 실업급여
PART 02 노동법 실무의 특수이슈
Chapter 08 Work & Life balance를 위한 출산휴가·휴직 제도
Chapter 09 산재보상 실무의 주요이슈
Chapter 10 노사협의회의 설치와 운영
Chapter 11 단체협약(임금협약)과 노동조합의 운영
부록 상여금이 통상임금에 해당된다는 판례에 대한 검토(반대의견)
(전략적)인적자원관리
2009 / 이학종 ; 양혁승 공저 / 博英社
관계의 99%는 소통이다 : 사람을 움직이는 소통의 힘
2016 / 지음: 이현주 / 원앤원북스
직장생활의 99%는 관계다 : 사람 때문에 상처 받지 말자
2019 / 지은이: 이현주 / 메이트북스
새로운 인재경영의 미래 : 4천 년 역사에서 찾은 신 인재경영 전략
2020 / 지음: 이홍민 / 리드리드
(CEO와 리더에게 요구되는) 인사인문학
2016 / 지음: 이홍민 / 리드리드출판
조용한 퇴사 : MZ세대가 조직을 버리는 이유
2023 / 지음: 이호건 / 월요일의꿈
HRD 플래닝 = HRD planning : 기업을 살리는 생존전략
2011 / 이희구 지음 / 국일증권경제연구소
인사 노무 가이드북 = Human resources & labor management guide book : 실전편
2014 / 지음: 이일우, 김영호, 정유선, 서동주, 이성우 / 매일경제신문사
인사노무 ESG 실천 매뉴얼
2022 / 지음: 현창호...[외] / 좋은땅
인 앤 스테이: 최고의 회사를 만드는 피플 매니지먼트
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주요 키워드
통계(나이)
| 나이 | 대출건수 |
|---|---|
| 10대 미만 | 0 |
| 10대 | 0 |
| 20대 | 0 |
| 30대 | 1 |
| 40대 | 2 |
| 50대 | 0 |
| 60대 | 0 |
| 70대 | 0 |
| 80대 | 0 |
| 90대 | 0 |
통계(연도)
| 연도 | 대출건수 |
|---|---|
| 2017년 | 1 |
| 2018년 | 0 |
| 2019년 | 0 |
| 2020년 | 0 |
| 2021년 | 1 |
| 2022년 | 0 |
| 2023년 | 0 |
| 2024년 | 0 |
| 2025년 | 0 |
| 2026년 | 0 |